Zowel interne als externe factoren kunnen invloed hebben op de prestaties van uw medewerkers.
Jobcoaching zorgt vanaf dag 1 voor een aangename omkadering en integratie van nieuwe collega’s in uw bedrijf.
Coachen is een vorm van begeleiding bij persoonlijke en professionele ontwikkeling waarbij gebruik gemaakt wordt van confrontatie, reflectie en bewustwording.
Het gevolg is dat:
-
Uw verloop daalt
-
Het potentieel toeneemt
-
De inzetbaarheid verhoogt
-
Het tijdverlies daalt
De focus ligt op randvoorwaarden van de job. Daarbij denken we aan attitude, communicatie, motivatie, ... Anderzijds richt Jobcoaching zich op externe, niet werkgerelateerde factoren. De jobcoach is een neutrale vertrouwenspersoon voor alle medewerkers in het bedrijf.
Een goede Nederlandse communicatie is onontbeerlijk tijdens het werk, maar ook tijdens de pauze. Daarom bieden we zowel uw als onze eigen medewerkers met een beperkte beheersing van het Nederlands taalondersteuning aan. We richten ons hierbij hoofdzakelijk op interne communicatie en collegialiteit, maar ook op Nederlands op de werkvloer zoals werkmaterialen, arbeidsreglementen en dagelijkse administratie. Via groeps- en individuele sessies trachten we zo de taalkennis van de werknemers te bevorderen.
Heeft u nieuwe medewerkers die nog geen jaar in dienst zijn, aarzel zeker niet om eens te kijken wat we samen kunnen doen!