Stap 1 – Oriëntering
Tijdens een oriëntatiegesprek gaan we na of de kandidaat al dan niet geschikt is voor een deelname aan een Werkervaringsproject in de metaalsector. Hierbij staan de capaciteiten, ambities en houding van de kandidaat centraal, evenals de affiniteit met of interesse in desbetreffende sector.
Stap 2 – Versterken van de competenties
Binnen het Werkervaringsproject wordt om te beginnen ruimte vrijgemaakt voor het bijschaven van de basiscompetenties waar nodig. Zo besteden we aandacht aan taal en rekenen en werken we samen met de deelnemers aan hun algemene arbeidsattitude.
Stap 3 – Opleiding
Daarnaast is ons werkatelier de ideale plek om de deelnemers te voorzien van een praktijkgerichte opleiding. Hier worden de basistechnieken van de metaalbewerking bijgebracht en verscheidene lastechnieken aangeleerd. Omdat veiligheid op de werk- en opleidingsvloer centraal staat, krijgen onze mensen verder ook de mogelijkheid tot het behalen van een VCA-attest.
Stap 4 – Werkervaring
Via het uitvoeren van een aantal praktijkgerichte opdrachten in het atelier maken onze deelnemers kennis met het vak van de metaalbewerking. Om hen een gepast beeld te geven van de arbeidsmarkt en hen een volwaardige werkervaring aan te bieden, wordt na verloop van tijd ook een bezoldigde stage buitenshuis aangeboden.
Stap 5 – Individuele begeleiding
Gedurende het Werkervaringsproject bieden wij onze deelnemers gepaste begeleiding op maat. Zo staan de werkvloerbegeleiders of instructeurs in voor een accurate opvolging van de algemene capaciteiten en attitudes op de werkvloer. Anderzijds wordt ook persoonlijke sociale begeleiding voorzien om de deelnemers te helpen met eventuele administratieve, juridische of sociale problemen. De arbeidsbegeleiding richt zich tot slot op een succesvolle doorstroom van de langdurig werkzoekende naar de arbeidsmarkt.
Stap 6 – Plaatsing en nazorg
Aan het einde van een traject binnen het Werkervaringsproject wordt overgegaan tot een effectieve tewerkstelling of plaatsing op de arbeidsmarkt. Omdat nazorg minstens zo belangrijk is als de juiste plaatsing, kunnen zowel de onderneming als de werknemer zelf nog tot 6 maanden na aanwerving een beroep doen op onze arbeidsbegeleider. Zo trachten wij een vlotte start en duurzame samenwerking te garanderen.