Oriëntering
Tijdens een oriëntatiegesprek staan de capaciteiten, ambities en houding van de cursisten centraal. We bekijken samen welk beroep het beste bij hen past.
Versterken van de competenties.
Als het nodig is, schaven we eerst de basiscompetenties bij zoals taal of rekenen en werken we aan hun algemene arbeidsattitude.
Opleiding
In functie van het gekozen beroep, de ervaring en de verwachtingen stellen we een aangepast opleidingsprogramma op. Hiervoor kunnen de kandidaten terecht bij verschillende opleidings – en werkervaringspartners zoals de VDAB Competentiecentra, Steunpunt Tewerkstelling, Werkvormm, LWP Garage… of andere partners waarmede samenwerkingsverbanden bestaan.
Plaatsing en nazorg
Nazorg is minstens zo belangrijk als een juiste plaatsing. Schakel daarom onze bekwame jobcoach in voor begeleiding op de werkvloer. Hij staat de onderneming en de nieuwe werknemer bij in de eerste 6 maanden na de aanwerving. Het is de garantie voor een vlotte start en lange samenwerking.
Deze aanpak loont.
Meer dan 8 van de 10 cursisten vindt en blijft aan het werk. Het zijn dus medewerkers die hun vak kennen en graag doen. En daar wint u als werkgever altijd bij.