Bedrijven die naarstig op zoek zijn naar nieuwe jonge lassers of (hulp)elektriciens kunnen kiezen voor zekerheid en aankloppen bij Steunpunt Tewerkstelling. Gedaan met onzekere aanwervingsformules die geen garantie geven op competentie en duurzaamheid!
Bij STW ben je als bedrijf betrokken in het opleidingsproces. Je kan aangeven welke technische en andere vaardigheden bij u van belang zijn zodat daarop kan geoefend worden in de ateliers. U kan zelf aangeven welke plannen en instructiematerialen de cursisten onder de knie moeten krijgen. Daarnaast zijn alle belangrijke basistechnieken en een VCA-opleiding standaard in elk traject.
Belangrijk voor zowel cursist als bedrijf is de stage. Een eerste stage om het beroep beter te leren kennen en te kunnen beoordelen of men welgeschikt is voor deze job. Daarnaast een eindstage in functie van tewerkstelling met als bedoeling dat werkgever en werknemer elkaar beter leren kennen. De werkgever wordt zo enerzijds in staat gesteld de technische competenties van de werknemer te beoordelen. De werknemer krijgt anderzijds de mogelijkheid om zijn affiniteit met het bedrijf te toetsen.
Als de match positief is, kan een tewerkstellingsprocedure opgestart worden. Vaak gaat dit eerst nog gepaard met een individuele beroepsopleiding in de onderneming (IBO). Ook andere tewerkstellingsmaatregelen worden bekeken met de arbeidsbemiddelaar. In de nazorg kan ten slotte ook nog gekozen worden voor jobcoaching en taalcoaching op de werkvloer.